Inclusión Laboral
La Ley Nº 21.015 de Inclusión Laboral tiene por finalidad promover una inclusión laboral eficaz de las personas con discapacidad, tanto en el ámbito público como en el privado.
Entre los principales temas que aborda
- Los organismos públicos y las empresas con 100 o más trabajadores/as deberán contratar al menos el 1% de personas con discapacidad.
- Respeta la dignidad de las personas con discapacidad mental, eliminando la discriminación salarial.
- Fija en 26 años la edad límite para suscribir el Contrato de Aprendizaje con personas con discapacidad.
- Se prohíbe toda discriminación hacia personas con discapacidad.
- Las personas con discapacidad contarán con garantías en los procesos de selección laboral del Estado.
Accede a la Ley de Inclusión Laboral y a los reglamentos para el sector público y privado
Credencial de Discapacidad
¿Quiénes pueden realizar el trámite?
La Ley Nº 20.422 establece que la Calificación y Certificación de la Discapacidad podrá efectuarse a petición de la persona con discapacidad, de las personas que lo representan o de las personas o entidades que lo tengan a su cargo.
¿Qué necesitas?
- Cédula de Identidad Vigente y en buen estado.
- Descargar “Informes Obligatorios”: Informe Biomédico Funcional, Informe Social y de Redes de Apoyo, Informe de Valoración del Desempeño en Comunidad, IVADEC.
Algunos pasos
- Acercarse al Centro de Salud que dé atención regular o al CESFAM de la comuna, u otra entidad Calificadora de Discapacidad del territorio para solicitar a su equipo de profesionales el levantamiento de los informes obligatorios que conformarán el expediente de calificación.
- Una vez firmadas las solicitudes, enviar documentos a COMPIN para que realicen la evaluación correspondiente.
- Una vez que COMPIN certifica la discapacidad, remite la respectiva resolución al Servicio de Registro Civil e Identificación, para su inscripción en el Registro Nacional de la Discapacidad RND.
- Luego de finalizado el proceso, se entrega la credencial de discapacidad.